为食品制造、中央厨房和餐厅运营打造一支经过培训、稳定且随时可接受审核的劳动力 — 与合规体系、匹配机制和留人项目相集成。
在受监管的食品制造和餐厅运营中，人力不仅仅是填补空缺，它直接影响生产力、认证合规、审核就绪度和买家信心。
DagangHalal Consultancy 为在受控食品生产环境中运营的公司提供端到端的外籍劳工解决方案，将劳动力部署与合规框架、保障体系和负责任的劳工实践相集成。
需要符合认证要求的劳动力吗？
我们在生产和食品服务环境中物色并部署合格的外籍工人：
• 生产线操作员
• 食品加工工人
• 包装与仓储搬运工
• 中央厨房人力
• 餐厅厨房员工
• 服务与门店员工
• 工作许可证申请与续期
• 签证办理
• 移民文件
• FOMEMA 体检协调
• 保险与法定合规
• 征税管理
• 宿舍寻源与合规（446 号法令）
• 交通协调
• 机场接机管理
• 水电与设施安装
• 福利监护
• 工资处理
• 加班费计算
• 考勤监控
• 休假与扣款管理
• 人力资源文档
• 分配至关键控制工作站
• 将岗位映射至保障框架
• 受控的任务分配
• 生产区域访问权限指定
• 劳动力可追溯记录
• 工人档案与生产线关联
• 培训与入职记录
• 卫生声明
• 区域访问日志
• 合规文档库
加强审核就绪度与合规跟踪。
• 食品安全与卫生实践
• 受控物料处理
• 隔离程序
• 清洁与卫生标准作业程序
• 工作场所合规协议
• 保障文档实践
• 内部审核准备
• 关键控制监控
• 通过 HIAS 进行数字化报告
我们部署辅助性画像工具，以确保精准的劳动力匹配。
• 工作职能兼容性
• 生产环境适应性
• 体力工作耐受度
• 班次适应性
• 沟通能力
• 卫生纪律指标
我们的部署理念专注于零失配安置。
与依赖频繁更换工人的传统劳工中介不同，我们的模式专注于长期留人和劳动力满意度。
• 工作场所适应支持
• 清晰的工作职责沟通
• 福利监护
• 申诉处理渠道
• 健康与安全监管
我们的关键绩效指标是劳动力稳定性，而非替换量。
• 透明的费用结构
• 有文档记录的雇佣条款
• 福利监护体系
• 监管合规监督
支持包括以下在内的全球买家：
• 美国进口商
• 欧洲零售商
• 跨国公司
• 国际品牌拥有者
• 尼泊尔
• 孟加拉国
• 印度尼西亚
• 其他（视行业审批而定）
典型的入职成本包括：
• 政府征税
• 工作许可证与签证
• 医疗筛查
• 保险与担保
• 机票与动员运输
• 住宿安排
• 培训与入职
食品制造、餐厅、中央厨房、加工厂及物流运营。
是的，所有工人都会接受食品安全、卫生和合规培训。
工人根据工作职责、环境适应性和班次适应性进行画像，以减少失配。
能。文档和福利框架的结构旨在支持 SMETA 合规。
工人留任时间越长，就越能减少对新配额申请和重新培训的需求。
减少失配。提升留任。加强合规。
我们可以协助您从头到尾建立业务。请填写表格，以便我们尽快开始。